Zoé Robledo, director general del Seguro Social, indicó que este no es el último de los esfuerzos del gobierno del presidente López Obrador en materia laboral, sino el primero que se empata con los de la presidenta electa, Claudia Sheinbaum.
Con el propósito de crear entornos laborales dignos, seguros y saludables, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunciaron la vinculación entre los programas de Verificación Laboral Voluntaria (VELAVO) y Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), con la cual las empresas que ya participan en ELSSA ahora podrán inscribirse al VELAVO en la materia de seguridad y salud en el trabajo, asimismo, podrán cumplir de manera digital y gratuita con la normativa y generar trabajos dignos.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, destacó que el fundamento de la política laboral del presidente Andrés Manuel López Obrador fue el diálogo, a través del cual se cumplió muchísimo en promover el bienestar de los trabajadores y al mismo tiempo mejorar el ambiente organizacional de las empresas para lograr la generación de un trabajo digno, que en el ambiente económico ideal que se vive hoy en día permita un progreso incluyente, con las y los trabajadores, sin dejarlos fuera, en una verdadera prosperidad compartida.
Destacó además que este diálogo se dio no solo con los sectores de la producción, sino también entre instituciones, que en el pasado tenían poca vinculación, pero que en este gobierno han actuado de manera coordinada para avanzar en el cumplimiento de la normatividad laboral y de seguridad social. Por ello, el trabajo conjunto entre el instituto y la Secretaría con la vinculación entre VELAVO y ELSSA, ayudará a los empresarios a cumplir para poner en el centro el trabajo digno.
En su mensaje, el director general del IMSS, Zoé Robledo, señaló que a partir de la implementación de ELSSA se han reducido en 50% los accidentes laborales en las empresas adheridas a este programa, además de impulsar el cumplimiento en temas como el cuidado de la salud mental y la identificación de enfermedades musculoesqueléticas. “Es muy claro cómo el bienestar de los trabajadores vinculado a su salud tiene elementos positivos en la productividad, pero también en las razones de ser de empresas emblemáticas en su relación con las y los trabajadores de México”, resaltó.
Afirmó que la asociación de ELSSA con VELAVO representa un modelo exitoso que beneficia a empleadores y trabajadores, dentro de una gran política laboral que incluye temas como la democracia sindical o el incremento salarial. “Este no será el último de los esfuerzos del gobierno del presidente López Obrador en materia laboral, sino el primero que se empata con los de la presidenta electa, Claudia Sheinbaum, con una experiencia probada y con metas que estoy seguro pueden ser muy alcanzables en el corto plazo”, enfatizó.
Por otra parte, el jefe de la Unidad de Trabajo Digno de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, indicó que uno de los primeros ejercicios de vinculación entre la Secretaría y el IMSS nació de la pandemia de Covid, que requirió verificar el cumplimiento de las disposiciones en materia de seguridad e higiene en los centros de trabajo que en ese momento contaron con mayores incapacidades por enfermedades respiratorias, y que se reforzó con la reforma en materia de subcontratación. Entre otras cosas, este trabajo conjunto permitió pasar de un 55% de efectividad en las inspecciones en los gobiernos anteriores a un 90% en el cierre de esta administración. Además, se ha logrado que el 80.7% de las 236 mil 543 medidas de mejora impuestas a las empresas se cumplan, siendo este un resultado tangible para los trabajadores.
Con el fin de impulsar las políticas de cumplimiento proactivo en materia laboral y de seguridad social, se implementan acciones proactivas para que los empresarios cumplan, por ello la unión de VELAVO y ELSSA, con lo cual las empresas que participen del VELAVO tendrán el beneficio de exentar inspecciones laborales por un año en materia de condiciones generales de trabajo y, al participar en ELSSA, las de seguridad y salud en el trabajo, en los niveles de riesgo 1, 2 y 3, sin importar el número de trabajadores que tengan, agregó.
Por su parte, el doctor Mauricio Hernández Ávila, director de Prestaciones Económicas y Sociales del IMSS, resaltó que, con este encuentro, el Seguro Social y la Secretaría del Trabajo renuevan su compromiso para mantener a las y los trabajadores seguros y saludables, con una colaboración que ya lleva 5 de años. “Estrechamos aún más nuestros lazos de colaboración con los programas VELAVO y ELSSA. Nuestro objetivo compartido en esta ocasión es promover las mejores prácticas, alentar y facilitar entrenadores para desarrollar programas de autogestión, de seguridad, salud y estrategias tecnológicas de prevención efectiva”, dijo.
Detalló que actualmente en ELSSA participan más de 13 mil empresas, se han realizado más de 104 mil asesorías en centros laborales, lo que se traduce en el beneficio a más de 4 millones de personas; la colaboración del IMSS y la STPS es fundamental para que las empresas de cualquier tamaño, mejoren sus condiciones laborales y obtengan beneficios directos.
Por su parte, el director de Personal en Grupo BIMBO en México, Armando Cantú Brito, manifestó que “estamos convencidos de que debemos crear una empresa a la medida de la persona, donde nuestros colaboradores encuentren un lugar seguro e incluyente, donde puedan desarrollarse plenamente y alcanzar su máximo potencial. Valoramos y participamos en programas voluntarios como VELAVO y ELSSA, ya que además de vincularse con nuestro propósito, contribuye con nuestro objetivo de ser un buen ciudadano corporativo que construye relaciones saludables con instituciones y gobierno para promover el valor de las personas en diferentes industrias”.
A su vez, el gerente Corporativo de Bienestar y Salud en Mabe, Oscar Ismael Rojas Trejo, comentó que el bienestar de la gente es clave en el tema de la productividad, que atender, proteger y fomentar su salud física, mental y emocional tiene un impacto real en mejorar el clima organizacional, a reducir los incidentes laborales y tener colaboradores realmente motivados y valorados.
El programa VELAVO es una plataforma digital en la cual los centros de trabajo pueden declarar su cumplimiento de la normativa laboral en una herramienta sencilla y eficiente. Este mecanismo alterno a la inspección es gratuito y reduce los tiempos de revisión documental.
Por su parte, ELSSA del Seguro Social es un programa gratuito, voluntario y no punitivo para que las empresas implementen estrategias y acciones para mejorar la salud seguridad y bienestar de las personas trabajadoras, así como la productividad y calidad en los centros de trabajo.
Otros beneficios que trae a las empresas al participar en ambos programas son: ser reconocidos por la STPS e IMSS en materia de seguridad y salud en el trabajo, realizar el registro en manera digital y gratuita en el sitio web de VELAVO pvlv.stps.gob.mx/ y www.imss.gob.mx/elssa, reducir los tiempos de inspección, obtener un diagnóstico de necesidades y obligaciones en Condiciones de Trabajo, asesorías gratuitas, tableros informativos, herramientas de apoyo, entre otros.
Ambas instituciones invitan a todas las empresas y/o centros de trabajo a inscribirse al programa VELAVO y adherirse en la plataforma ELSSA, con el fin de obtener estos beneficios al cumplir con la normativa laboral, y generar entornos de trabajo seguros y saludables.
Durante el evento de presentación, asistieron por parte de la STPS, el director general de Previsión Social, Omar Nacib Estefan Fuentes; directores, titulares de unidad, subdirectores y jefes. En tanto del IMSS, acudieron la directora de Incorporación y Recaudación, Norma Gabriela López Castañeda; el titular de la Unidad de Prestaciones Económicas y Salud en el Trabajo, Iván Pérez Negrón; la titular de la Coordinación de Salud en el Trabajo, Rebeca Velasco Reyna. Asimismo, presidentes de cámaras empresariales e invitados de organismos internacionales. (Boletín)
